Além de trabalho, a terça de Carnaval também serviu para a realização de apresentações do RH e Diretoria com todos os colaboradores.

A data foi utilizada para apresentar o primeiro Código de Conduta das empresas Leme Armazéns Gerais e Comercial Plínio Leme, uma nova Política de regulamentação de Desconto de Danos de Ativos e Multas de Trânsito na Folha de Pagamento e as mudanças da Avaliação Desempenho para 2023.

CÓDIGO DE CONDUTA

Desenvolvido com o objetivo de formalizar nossa missão, visão e valores, de forma a determinar condutas esperadas com todos os públicos de relacionamento, como por exemplo Colaboradores e Clientes, Órgãos Públicos e Sócios, assim como nossa responsabilidade com o Meio Ambiente.

Desenvolvido em conjunto com a Consultoria de RH, todas as Lideranças e Diretoria, a apresentação deste tema ainda contou com a participação dos líderes para exposição das condutas na relação Colaboradores com a Empresa.

O Código ainda foi entregue na íntegra no grupo oficial de Comunicação no WhatsApp e pode ser acessado pelo link a seguir e no RH.

POLÍTICA DE DANOS DE ATIVOS E MULTAS DE TRÂNSITO

O intuito desta política é de regular o prejuízo das instituições causado por danos aos ativos das empresas e por atos que infrinjam as leis de trânsito nacional.

Como já determinado em cláusulas contratuais que preveem desconto sob danos causados, a política expõe regras claras de possíveis descontos em Folha para os danos à ativos, e a automática aceitação de pontos na CNH e valores das multas descontados em Folha pelos condutores de veículos infratores, desde que não causados por negligência da empresa.

Todo e qualquer desconto será previamente apresentado ao colaborador antes da realização do desconto, assim como para as multas, será dado o direito de recurso, e sempre respeito o limite mensal a ser descontado.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Após o primeiro ano de implementação da avalição, a diretoria e o RH analisaram pontos positivos e negativos e determinaram mudanças pontuais na sistemática e das metas.

Basicamente as metas comuns entre as áreas foram mantidas com Avaliação de Competência, Ocorrências Gerais, Banco de Horas, e agora com a Produtividade em Máquina. Além de metas específicas por setores.

Também ficou determinado que Acidentes de Trabalho relacionados a faltas e erros de processo ou uso incorreto de EPI representação o dobro na pontuação.