O que significa e o que é o PLR?
A Participação nos Lucros e Resultados é uma forma adotada por algumas empresas para recompensar seus colaboradores pelos resultados obtidos, dando bonificações de acordo com os rendimentos da empresa e até pelos rendimentos do próprio colaborador.

Essa participação é paga todo ano?
Não necessariamente, mas nosso trabalho e nossas metas são sempre buscando crescimento e resultado e assim esperamos que o PLR sempre seja realizado.
Como o próprio nome diz, trata-se de uma participação nos Lucros e Resultados da empresa, ou seja, se a empresa fecha o ano com lucro, sim o PLR é feito no ano seguinte. Mas se a empresa fecha no vermelho, sem lucro? Se isso ocorrer, não existe PLR a ser distribuído.

Quem tem direito ao PLR?
Todos os colaboradores contratados via CLT.

Por que a Leme Armazéns Gerais e a Comercial Plínio Leme mudaram o formato do PLR?
As empresas buscam constantemente formas de manter e elevar a motivação de todos, e a metodologia anterior do PLR bonificava todos de forma igual, gerando desmotivação para aqueles que mais se empenhavam e um certo comodismo de outros, já que tinham um valor garantido independente da sua dedicação.

E o que esse novo formato trás de vantagem para o colaborador?
Agora cada colaborador receberá uma bonificação proporcional ao seu desempenho e pode conquistar até 80% do valor do seu salário em carteira.

Como assim até 80%?
Todo o programa é baseado em metas de desempenho e a % atingida dessas metas no final do período representarão qual a porcentagem conquistada, de 0% até 80% do salário em carteira.
Nos casos dos colaboradores que os 80% do salário represente um valor abaixo do pago no formato antigo, R$1.356,60, o plano considerará este como sendo o valor máximo atingível.

Isso significa que posso não receber o PLR ou receber um valor menor que R$ 1.356,60?
Sim, essa situação até pode acontecer, mas como a maioria das metas estão relacionadas ao cumprimento dos processos básicos da atividade de cada um, são todas possíveis de serem atingidas. Dessa forma, o colaborador que atingir 100% das metas garantirá os 80% do valor de seu salário ou R$ 1.356,60 (para aqueles que os 80% representar menos que o valor pago no modelo anterior). Exemplos ao final da matéria.

E o que é e como funciona essa avaliação de desempenho?
A avaliação de desempenho possui metas com diferentes pesos / porcentagens determinadas com base nas funções de cada setor e necessidades da empresa, sempre tendo uma análise histórica do requisito para sua definição. Dentre as metas temos: nota da Avaliação de Competência, Ocorrências Gerais (zelo com equipamentos, faltas sem justificativa, reclamações formais e erro de procedimento ou conduta), Bando de Horas, Uso de EPI, Produção em Máquina, Redução de Custo, Adimplência de Clientes entre outras.
O resultado final das metas conquistadas representará o valor a ser recebido do PLR.

Quando terei acesso ao resultado da minha avaliação?
No momento do feedback da Avaliação de Competência, a qual faz parte da Avaliação de Desempenho. Será apresentado um relatório com a % atingida de cada meta e o valor que será recebido. Este documento assim como o de Competência deverá ser assinado pelo colaborador.
De qualquer forma a maioria das métricas podem ser acompanhadas ao longo do ano, e estão relacionadas ao seu dia a dia dentro da empresa como ocorrências gerais que estão ligadas a faltas com zelo de equipamentos, faltas sem justificativa, reclamações formais e erros de procedimento ou conduta), desenvolvimento em relação a avaliação de competência etc.

Quando receberei o pagamento desse novo PLR?
Assim como no formato anterior o pagamento será em duas parcelas, mas agora em janeiro e julho do ano seguinte ao exercício financeiro.

E quando o novo formato começa a valer?
Ele já está valendo e a avaliação de desempenho está relacionado aos resultados de 2022.
Dessa forma o PLR referente a 2021 será pago em parcela única, ainda no valor antigo, em julho deste ano.

E a retenção sindical também será variável?
Não. Em negociação com o sindicato conseguimos a manutenção do valor fixo de R$50 por colaborador.

Ainda tem dúvidas?
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EXEMPLOS